美國聯邦陪審團判決前永利調酒員獲賠32萬1,200美元
新聞來源：未知發佈作者：A發佈時間：2024-11-02
（記者晨楓報導）在經歷五天的審判後，永利拉斯維加斯（Wynn Las Vegas）的一名前調酒員在美國聯邦地區法院的陪審團判決下獲得32萬1,200美元賠償。該員工表示，她被公司不當解雇，理由是濫用《家庭與醫療假法案》（Family and Medical Leave Act, FMLA）的權利，但她堅持自己在休假過程中遵循規定。 該案的審理過程中，該員工指出她因健康原因使用家庭與醫療假，但公司卻以濫用假期
（記者晨楓報導）在經歷五天的審判後，永利拉斯維加斯（Wynn Las Vegas）的一名前調酒員在美國聯邦地區法院的陪審團判決下獲得32萬1,200美元賠償。該員工表示，她被公司不當解雇，理由是濫用《家庭與醫療假法案》（Family and Medical Leave Act, FMLA）的權利，但她堅持自己在休假過程中遵循規定。
該案的審理過程中，該員工指出她因健康原因使用家庭與醫療假，但公司卻以濫用假期為由將她解雇。她向法院提出申訴，主張公司行為違反她的權利，並要求賠償相關損失。經過詳細的證據陳述和雙方律師的辯論後，陪審團最終裁定該員工勝訴，並決定應向她支付賠償金以彌補因解雇造成的經濟損失。
該案的判決強調了企業在處理員工假期和解雇方面的合規責任。律師表示，此判決對於保障員工休假權益具有警示意義，同時提醒公司應妥善處理員工的假期需求，避免類似訴訟的發生。隨著判決的宣告，該員工對陪審團的公正裁決表示感謝，而此案也可能為其他員工維護自身權利提供支持。
