引入加州模式增加法規和稅收 2020年後內州企業成本越來越高
新聞來源：賭城天天報發佈作者：本報記者晨楓發佈時間：2019-08-21
正當工薪階層歡呼最低工資標準法案、帶薪病假法案、以及營業稅延長支付教育基金法案等成為新法的時候，這些新法背後的生活成本通漲和企業成本增加等問題逐漸浮出了水面。
（本報記者晨楓）正當工薪階層歡呼最低工資標準法案、帶薪病假法案、以及營業稅延長支付教育基金法案等成為新法的時候，這些新法背後的生活成本通漲和企業成本增加等問題逐漸浮出了水面。由於法規和稅收均增多，內州企業在2020年及之後將面臨更高的運營成本，“羊毛出在羊身上”，新法賦予的福利最終或將轉嫁給廣大民眾，從而增了民眾的生活成本。相關專家質疑加州模式的法規和稅收將造成內州生活成本的不斷上漲。
內州民主黨掌控了2019年州立法會，進而批準了數百項新法案和修訂案，其中眾多法案對企業監管和稅收造成了壓力，至2020年，這些新法將陸續生效，這意味著，內州企業於2020年之後將會面臨更高的運營成本。南內州商業投資協會（CCIM Southern Nevada）在剛剛結束的立法觀察座談上表示，2019年內州立法會提交了1242項新法案和修訂案，其中逾900項與商業市場有關，盡管最終被簽署為新法的法案僅占一小部分，但每一項新法都將會對企業運營產生影響，當所有法案的壓力疊加一起時，內州的企業勞動力成本將在未來幾年增加35-40%，這將對所有行業乃至整個社會生連帶增賦影響，企業成本上漲和生活成本通漲的時代即將到來。內州商業投資協會的立法觀察家表示，很多新法都將增加內州企業未來的運營成本，例如：SB551法案，取消了部分企業減稅額，並把該部分稅收與教師加薪、以及學校的安全和教育撥款相掛鉤，10月1日生效以後，眾多企業將無法獲得預期的儲備資金，雖然法案面臨著“三分之二多數批準”的違憲訴訟，若一旦內州最高法院的支持，那麼該法案將正式打開降低內州商業稅最低限額的大門；此外，還有SB312法案，將於2020年1月生效，新法規定企業將必須為員工提供帶薪病假（40小時/年），除非該員工辭職，否則企業必須支付這筆費用，法案將增加大中型企業的勞動力成本；AB456最低工資標準法案，在未來5年內，將把內州最低工資調漲至12美元/小時，2020年生效後，將每年調漲最低工資75美分，直至最低工資達到每小時11美元（有公司保險）或12美元（無公司保險）。立法會觀察家表示，雖然當前內州領取最低標準工資的崗位比例僅不到3%，如果最低工資標準的崗位被漲薪，那麼領取略高於最低標準工資的崗位也需要被漲薪，當前8美元最低時薪必須調漲至12美元，與此同時，當前領取12美元時薪的工人也會訴求18美元或19美元的平等漲薪待遇，這意味著很多企業或面臨崗位勞動力成本增加近50%的負擔；商業市場專家分析指出，企業每增加1美元的勞動力成本，就會連帶增加35美分的社會保障繳費及其它稅費的負擔。
內州零售協會的副總裁Bryan Wachter表示，由於民主黨控制了2019年的立法會，立法會機構更主動地開始在商業市場發揮作用，這不僅僅是因為引入了加州模式，還因為民主黨人正在進行全國性的運動，希望塑造全國性的政策對話，如最低工資標準和勞動法規等。維加斯大都市區商會的政府事務副總裁Paul Moradkhan表示，盡管立法會並未批準新的增稅法案，但眾多法案卻變相地增稅， 依照今年的立法趨勢，未來立法會會更加主動地代表消費者和員工對企業實施監管，或引入更多的“加州模式”的法規和稅收，但加州企業商業模式並不一定就是最好的模式，也並非完全適合內州環境。
