（本報記者晨楓）內州最高法院（The Nevada Supreme Court）對涉最低工資標準和雇員健康保險覆蓋的三項訴訟案作出了裁決，裁決對最低工資從業者來說喜憂參半。三項裁決被視為是對州最低工資法的進一步釋疑，對未來涉最低工資的爭議或訴訟有著重大影響。

　　第一項裁決肯定了“更低”最低工資的保險覆蓋。州最高法院法官一致裁決內州雇主只需為那些領取“更低工資”的雇員提供健康保險覆蓋，“更低”意味著低於州法律界定的無保險覆蓋最低工資標準。根據2004年和2006年選民公投批準的兩層最低工資法，雇主提供給有健康保險覆蓋工人的最低工資“可低於”無保險覆蓋最低工資工人約1美元，目前的最低工資標準率為有保險覆蓋下7.25美元/小時，無保險覆蓋下8.25美元/小時。該裁決中，法官還否決了企業律師提出的雇員必須參加健康保險才能“適用”最低工資的質疑，法官一致認定是否參加健康保險完全由雇員來決定；裁決申明指出，雇員自負保險成本的最高上限為工資比例的10%，同時規定工人的小費不能計算入工資之內即10%占比不能涉小費。

　　第二項裁決源自出租車司機的最低工資訴訟案。出租車司機訴訟Nevada Yellow Cab Corp.、Nevada Checker Cab Corp.及 Nevada Star Cab Corp等出租車公司未給予他們最低工資支付，出租車公司則質疑出租車司機不應當受到最低工資法律的覆蓋，但2014年州最高法院裁決出租車司機享有最低工資法律的覆蓋權利，而後出租車公司再上訴稱出租車司機的最低工資追溯權應當起於2014年最高法院作出上述裁決時，反對追溯最低工資權至2006年（州最低工資法律批準日）。最高法院最新裁定，駁斥了出租車公司的訴求，一致裁定出租車司機可追溯自己的最低工資權利至2006年州批準最低工資法律時，裁決意味著內州境內各行業的最低工資追溯權均可至2006年。據悉，此項裁決對內州特別是克郡的出租車公司有著重大的財政影響，概因訴求最低工資權的出租車司機數量多達5000人，訴訟為集體訴訟（2007年至2015年間工作的司機）。

　　第三項裁決涉最低工資訴訟時效。企業和員工在最低工資訴訟時效上一直存在爭議，員工訴求的4年訴訟有效期被最高法院正式駁回。最高法院裁決澄清，最低工資追溯的訴訟時效為2年，而不是4年，此意味著離職、被裁工人的最低工資訴求僅有2年的訴訟有效期，過期訴求無效。