AARP 樂齡會最新全國調查顯示歧視與女性心理健康、財務健康之間存在聯系
此外，經常遭受歧視的 50 歲以上 AAPI 女性最常見的原因是她們的種族、族裔和/或膚色 (82%)。然而，近一半 (44%) 的人認為口音是他們感到受歧視的另一個主要原因，其次是年齡 (40%)。
遭受針對族裔/種族/膚色歧視的 AAPI 女性對其當前心理健康的評估低于那些未遭受歧視的女性，這并不令人意外。
AARP樂齡會 的 Mirror/Mirror? 調查表明，盡管歧視的經歷可能有所不同，但在經歷過歧視的 50 歲以上 AAPI 女性中，75% 經常以類似的方式部署規避策略：
?63% 密切觀察周圍環境
? 52% 特別小心說話的內容和方式
? 49% 的人在日常互動中考慮安全感和舒適感
該調查還顯示，所有年齡段的 AAPI 女性都經常在工作場所遭受歧視，56% 的 18 歲以上在職 AAPI 女性經歷了影響其收入潛力和財務健康的歧視性操作。在這些 18 歲以上的在職 AAPI 女性中：
? 44% 在工作時被客戶或同事忽視、不尊重或貶低
?33% 未獲得加薪、晉升或在工作中獲得晉升的機會
?26% 被告知在工作中要有特定的行為舉止
?25% 被排除在本可以幫助他們職業發展的項目或會議之外
?18% 被不公平地解雇或因不公平的招聘行為而未被聘用
「由于我們不得不忍受成見，身為一名在美亞裔和太平洋島民女性一直都很有挑戰性。除了必須克服這些刻板印象之外，AAPI 女性還必須與多種形式的歧視作斗爭。」AARP 副總裁、在美亞裔和太平洋島民受眾戰略，多元化、公平和包容辦公室 Daphne Kwok 說道。「在工作場所，女性，包括AAPI女性，不應該必須克服年齡、種族或任何其他因素的障礙，才能工作、成功和出類拔萃。」
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AARP 樂齡會介紹：
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