員工抱病上班，主管總會認為這人負責任，但一項調查指出，抱病上班工作效率降低，且潛在健康生產力損失每人每月恐讓公司少賺2038元左右。
【綜合報導】員工抱病上班，主管總會認為這人負責任，但一項調查指出，抱病上班工作效率降低，且潛在健康生產力損失每人每月恐讓公司少賺2038元左右，且別以為小病不會對工作效率造成影響，舉凡是肌肉骨骼痠痛、眼睛不適、經痛等，皆是「減效工作」的原因。
臺北榮民總醫院實證醫學中心研究員葉婉榆與其團隊，從2017年2月至9月完成326份問卷，發現我國勞工如有身體不適，7成2不會請病假，2成1硬撐著不舒服的身體且持續工作超過3天以上，若以整體計算，硬撐上班平均每個月公司將損失2038元。
最常見的身心不適癥狀，以肌肉骨骼痠痛為主，其次為眼睛不適、經痛。
葉婉榆表示，調查樣本以白領階級為主，經常久坐、長時間盯著螢幕、鮮少運動等，以致出現身心不適癥狀，長時間不處理，就會影響工作效率。
以眼睛不適而言，有些員工上班8到9個小時眼睛從未離開過螢幕，即使知道每30分鐘就應該休息，但員工可能認為休息會讓工作難以完成，選擇繼續工作，直到累到眼花才肯休息；其實，不只是企業不重視職場安全，許多勞工也漠視自身職場健康。
研究發現，過勞與減效工作有著直接關係，累到沒辦法集中精神，卻還堅持加班，工作效率肯定不好，出錯機率也高。葉婉榆說，過勞常發生在「責任制」職位上，調查也發現，掛主管職的員工，抱病上班的比例相對於一般員工還高。
國健署從2007年推動健康職場自主認證，但根據2013年的資料顯示，4成2公司過去1年未曾舉辦過任何健康數進活動，葉婉榆呼籲，企業能更重視職場安全，勞工本身對於職場健康，以及適度的休息，都應該提升自我意識，否則當一位過勞的拚命三郎，不一定有助於工作效率的提升，反而有害健康。
