「勞動基準法部分條文修正草案」昨起進入逐條討論。剛剛二讀通過第36條修正草案，強制「7休1」，能在事業主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意後，改為每7日的週期內調整。
這是此次修法最大的爭點之一。政院版草案規定，勞工的例假，在經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下，可於每7日的週期內調整。意即「7休1」能改為「14休2」。
勞動部將公告時間、地點、性質、狀況等4大例外型態，讓為配合年節、重要賽事轉播、偏遠地區、國外、非經常性會議的工作型態，可以適用。
勞動部長林美珠解釋，雖然4週彈性工時不受「7休1」之限，但2週、8週彈性工時仍受到限制；加上目前已用行政命令針對時間、地點、性質3種例外進行開放，專家學者也建議將行政命令法制化，才會修法。
她解釋，時間特殊將新增因公務機關舉辦活動之輸運，例如花博等；地點特殊新增隧道工作，因有時候整組技術人員進行挖掘，需要一段時間；性質特殊增加了歲修、為因應天候海象或船舶作業，以及因應表演、拍攝期程，希望能將範圍限縮到真正有需要才開放。
民進黨立委林淑芬、鍾孔炤、劉建國、江永昌等，則投下棄權票。
稍早凌晨2點半，二讀通過第34條修正草案，輪班制工作因工作特性、特殊原因，得經主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意，將換班間隔從11小時改為8小時。勞動部長林美珠則已表明，不會列入醫護人員，約90萬勞工可能受到影響。
