臺北美國商會（AmCham Taipei）在「二○一七臺灣白皮書」中，重砲抨擊勞基法修法「大開倒車（big leap backward）」，是舊經濟時代的父權做法，不利創新，更不利發展服務業；對白領專業人士如工程師、會計師、程式設計師、金融及行銷等尤其不友善。白皮書建議，亡羊補牢做法是短期透過施行細則提供彈性，長期則要修法。
對於美國商會的批評，行政院發言人徐國勇說，現階段沒有修法計畫，但立院有「勞基法」相關的修正案，行政院都會參考與尊重，等立院臨時會過後，政院就會與民進黨立院黨團探討，下一會期會有相關回應。而行政院長林全昨接受電臺專訪時表示︰「一例一休才修法通過，若再修法，這是非常冒險的做法，我們要維持政府一定的穩定性，現在重啟修法會讓勞工不安。」他也表示，彈性工時部分還有很多改善空間，要再觀察看看，但不一定要改。
白皮書形容勞基新制是「問題重重」；文中指政府一直在鼓勵創新及創意，勞基法卻對最高工時、加班費等嚴格規定，「像家長跟小孩下指導棋，這種父權做法，只會扼殺創新」。
商會也找來勞動法專家、國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如發表對勞基法的看法。她說：「Baker McKenzie在全球有七十幾個事務所，沒聽過採行一例一休。」
美國商會會長、也是顧問公司麥肯錫（McKinsey）臺灣合夥人章錦華（Albert Chang）說，臺灣早已從傳統的勞力密集經濟，走向知識、跨國及網路數位經濟，上下班打卡、嚴格規範工時，或許適合工廠生產線，但製造業占臺灣GDP及就業人口比重逐年降低，而服務業正在成長，包括工程師、會計師、程式設計師、金融及行銷等專業人士都屬服務業；這類白領在乎的是工作環境的自由度，希望得到和專業知識相應的尊重，「他們期待雇主評估績效時，看工作品質，不是打卡表上的時數，而雇主追求的也是工作如期如質完成。」商會建議，短期在勞基法施行細則中盡可能提供彈性，長期則要修法。
美國商會人力資源委員會提出五項建議，包括一、擴大工時彈性，將四週變形工時開放至各行業；二、休息日加班時數核實計算；三、放寬特休假管制，未休之特休沒必要當年度結清；四、場外工作（即外勤勞工）的適用行業範圍應擴大；五、修法前舉行公聽會，執行要有緩衝期。
