年金改革方案出爐！年金改革國是會議後天登場，年金改革委員會召集人、副總統陳建仁昨在總統府舉行記者會，公布「2017年國家年金改革方案」草案，包括公教人員18%優惠存款6年後歸零、所得替代率降到6成、勞保費率由9.5%逐年調至18%、延到65歲退休、年資可併計的「跨職域轉任」等9項改革。「多繳、少領、延後退」，引發公教勞不滿，「監督年金改革行動聯盟」昨宣布後天將
陳建仁昨說，年金改革有3大目標，「確保年金財務促進制度永續」、「確保老年生活經濟無虞」、「兼顧職業衡平，實現世代互助」。他盼透過改革，延長基金壽命，讓年金「世世代代領得到，長長久久領到老」。陳說，大家少領一點，公務員退休金可永續到2044年，勞保基金可到2036年。
昨曝光草案共有9大改革，包括終結18%優惠存款、調降公教所得替代率、延長投保薪資採計期間、延後退休金請領年齡、提高保費上限、政府財源挹注、設計年金可攜帶制度、基金管理專業化與透明化、改革黨職併公職不合理設計。而此次年金改革，受影響的勞工有1022萬3195人、公務員28萬8415人、教育人員18萬8497人。
陳建仁昨提出18%優惠存款走入歷史的方案，支領月退休金的公教人員，第1年18趴降到9%，第3年降至6%，第5年降到3%，第7年降至0。歸零或調降後的優惠存款本金，將交還本人。但若是選一次領退休金的人，仍有甲、乙兩案待決定，甲案也是6年後歸零，乙案則是第1年調降至12% 、第3年10%、第5年8%、第7年6%。
此外為保障老年經濟安全的「基本生活保障」，此次改革也訂有「地板條款」，有2萬5000元或3萬2160元兩方案待決定，若月退金低於「基本生活保障」，會維持原本支領金額，不會調整。
在勞工方面，陳建仁說，勞工保險費率上限確定由現行平均9.5%逐年調至18%，平均投保薪資採計期間，也從60個月，提高到180個月。外界關心的勞保投保薪資上限，暫不列入年金改革草案。
臺灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，勞保費率調高到18%，萬一僱主又將勞退新制提撥的6%轉嫁到勞工身上，等於勞工薪資有24%得為老年生活保障做準備，已經偏高，政府應解釋18%如何計算。
至於教育人員的退休年齡，高級中學以下教師60歲，之後再視職場結構改變調整，其他教育人員則延後至65歲退休，比現行教師平均退休年齡54歲，延後甚多。
臺大國發所副教授辛炳隆分析，政府讓大專教師延到65歲退休，恐造成沒熱誠的教師為了熬退休而續留教學現場，阻礙「新陳代謝」。
取消18%優存後，據總統府試算，一名任職35年的司處長層級官員，原本退休後，退休金加18趴，可領10萬92元，但改革後，第7年只剩6萬6918元。若是薦任7職等的一般公務員，也是受影響人數最多的，退休後從原本可領6萬3608元，7年後只剩下5萬3596元。
若一名任職35年的中小學教師，退休後每月領取月退休金6萬6842元，加上18趴7265元。共7萬4107元，年金改革後，第7年僅剩6萬4701元。若是大學教授，也從原本10萬45元，7年後則減為6萬6146元
「監督年金改革行動聯盟」召集人黃耀南昨說，政府瞄準軍公教，明顯「假改革真鬥爭」，後天將動員25萬人上凱道。聯盟痛批，政府的規劃簡直是「共產黨」，不考慮職業別、不計算年資與繳納時間，一刀切的方式讓年金「樓地板」以上的人18趴優存歸零，根本是讓大家變均貧。
一名有30年年資的資深公務員主管說，他每月退撫基金加上公保繳了1萬多元，結果未來退休時所得替代率要大砍，退休金還逐年調降，他想問政府，他之前繳的錢都到哪去了？政府要講清楚。
另一名地方政府周姓員工說，他支持年金改革，但是資深公務員，「年金繳得多、未來領得少」，還可能要延後退休，心裡難免不平衡。
陳建仁表示，此次改革也提出「跨職域轉任」新制度。以往我國各職業別年金制度各自分立，受僱者若是跨職域轉換工作，年金請領權益嚴重受損。為因應職域間人力流動需求，未來如有公務員做了13年，到另一個企業做14年，合計起來就有27年，即可領月退，這時年資可併計，年金可分計，以鼓勵年輕人做公務員後還可去創業。
