日本7&I控股公司會長（董事長）兼執行長（CEO）鈴木敏文今天表示將辭職，原因是子公司、日本最大型連鎖超商7-Eleven公司社長人事接班起糾紛。
83歲的鈴木今天在東京開記者會表示，7-Eleven要持續創造最高收益之際，不能逃避，希望大家都能好好思考，所以他決定引退。
今天的董事會上，針對7-Eleven公司社長人事的接班問題，內部產生對立，導致要更換7-Eleven公司社長井阪隆一的人事案遭否決，鈴木認為自己也有責任。
鈴木預定在5月下旬召開的股東大會上辭去7&I控股公司以及7-Eleven公司等的會長（董事長）兼執行長職務。
鈴木於1963年進到綜合超市「伊藤洋華堂」，從美國引進以小規模店鋪經營，販售日用品的超商，建立了日本超商經營的模式。1978年他就任7-Eleven公司社長，開拓在超商店鋪提供宅配運送、受理水電瓦斯費等服務，也設置了ATM自動提款機，擴大超商服務的項目。
鈴木於2005年就任集團控股公司7&I控股公司的會長（董事長），將SOGO和西武百貨店納入旗下等，將7&I變成擁有超商、超市、百貨公司等的日本最具代表性的流通業集團。
鈴木對於公司的壯大有功，但因他長年領導集團，影響力極大，使得內部有聲浪指出，多元意見無法反映在經營上。
對於今後的經營體制，鈴木今天在記者會上只說：「會跟大家一起商量，目前沒考慮要提名繼任人選。」
人事案主要內容為撤換7-Eleven58歲的社長兼營運長井阪隆一，改由66歲的副社長古屋一樹升任。
日媒報導，鈴木在2009年欽點井阪隆一管理7-Eleven公司，讓集團內一度以為井阪是最終接班人選，但近年他對井阪的表現不滿意。
7-Eleven公司的大股東美國對沖基金「第三點」（Third Point）反對鈴木的作法，認為鈴木撤換井阪是為了幫自己的次子鈴木康弘接班鋪路。
對此，鈴木今天表示，「為何會有我兒子將接班的消息傳出，我聽到社內有那樣的傳聞，感到很驚訝，我都沒說什麼，我兒子也沒那樣的想法。」
