根據今天公布的研究報告，女性主管占3成的企業獲利高出6個百分點。參與商業決策角色的女性寥寥可數，這份報告加深國際社會在這方面的討論。
這項結論來自針對91國約2萬2000家公開上市公司的研究，範圍從墨西哥、挪威到義大利，研究由華府智庫「皮特森國際經濟研究所」（The Peterson Institute for International Economics）進行。
路透社報導，3名作者之1的莫蘭（Tyler Moran）受訪表示：「如果1家公司歧視具有潛力的女性主管，表示這家公司基本上不擅長挑選最優秀的領導人才。」
研究結果指出，女性在企業擔任領導職可提升企業表現，顯示促進女性升遷的企業政策將有所回報。
但研究也發現，女性擔任主管職雖可創造更佳獲利表現，女性執行長或董事對最終數字並無統計上顯著的影響。
贊助研究的企業服務公司安永（EY）發言人特洛奈特（Karyn Twaronite）表示，研究結果有助於促進有關不同職場安排需求的討論。
研究指出，目前全球每10家企業約有3家沒有女性主管或董事。
