疫情下外傭供不應求，違法「跳工」情況加劇。入境處數字顯示，今年首十個月錄得超過四千四百宗懷疑外傭「跳工」個案，拒絕其簽證申請也有逾一千七百宗， 分別是去年全年的二點五倍及五倍。
疫情下外傭供不應求，違法「跳工」情況加劇。入境處數字顯示，今年首十個月錄得超過四千四百宗懷疑外傭「跳工」個案，拒絕其簽證申請也有逾一千七百宗， 分別是去年全年的二點五倍及五倍，入境處為打擊違法「跳槽」嚴密審視每宗個案，若有懷疑會主動聯絡外傭的前僱主，了解提早斷約原因，一旦證實與「跳工」有關，會果斷拒絕其簽證申請。
入境處最新數字顯示，今年一月至十月，外傭簽證獲批數字約有三十四萬宗，包括一萬零一百五十三宗「提早終止合約轉換僱主」個案，這些外傭因僱主外調、移民、逝世或經濟原因不能繼續履合行約，或有證據顯示曾遭受苛待或剝削，因此被視為合理簽證原因，其他不合理原因則被視為懷疑「跳工」，共有四千四百七十五宗，是去年全年一千七百七十六宗的約二點五倍，當中被拒絕的申請簽證個案有一千七百八十四宗，為去年全年三百一十九宗的大約五倍。
入境處首席入境事務主任（簽證管制）執行謝誠毅表示，外傭供應因本港近期防疫政策變得緊張，衍生挖角情況，她們來港後因薪酬或工作環境等誘因選擇「跳工」，一般而言，她們若工作不久便要求加薪，或聲稱有急事要辭職離港，往往是找到新僱主，例如入境處早前接獲一名外傭的終止合約通知，聲稱僱主提供的待遇欠佳，包括休息時間不足，因而提出申索及轉換僱主，新僱主更向入境處「求情」，希望可批出簽證予外傭，但人員聯絡前
僱主後，得知外傭要求加薪，找到新僱主後提出請辭，最終證明外傭沒遭受不良待遇，其實是「跳工」個案，於是拒絕簽證申請，其申索亦不果。
面對外傭「跳工」問題惡化，謝說入境處特別職務隊會詳細審核有關個案，若有懷疑會主動聯絡前僱主，了解外傭斷約原因，一旦牽涉「跳工」行為，會果斷拒絕外傭的簽證申請，她們日後再申請來港工作亦會受影響。
