中國媒體《華爾街見聞》報導，各大媒體與網站上，有關「年輕人寧願送外賣也不去工廠」話題引發熱議；中國光大證券分析指出，中國勞動市場正經歷1場大變革，大量年輕人逃離傳統的工廠與生產線，而外送行業的年輕人卻逐漸增加。
【綜合報導】中國媒體《華爾街見聞》報導，各大媒體與網站上，有關「年輕人寧願送外賣也不去工廠」話題引發熱議；中國光大證券分析指出，中國勞動市場正經歷1場大變革，大量年輕人逃離傳統的工廠與生產線，而外送行業的年輕人卻逐漸增加。
報導指出，春節後中國工廠密集招募員工，但不少大型招聘會上卻出現「招工荒」；《中國青年報》報導，浙江1名企業主表示， 今年招募不只是少了一點，甚至面臨完全招不到人的局面。
光大證券分析師張文朗等人在報告中分析，2017年本科畢業生進入製造業的比例僅19.2%，較2013年畢業生減少了6.6%；生活型服務業正在大幅吸收中國年輕勞動力，共享汽車、快遞和外送等創造了近2500萬個就業機會，外送業從業者的平均年齡在26歲到30歲，35歲以下更佔近7成。
報導指出，造成中國年輕人寧願送外賣也不去工廠的職業選擇，主要是因為許多服務業平均工資高於製造業；順豐快遞2017年員工平均年收入為12.2萬人民幣，而製造業就業人員平均年收入僅6.4萬（約臺幣29.45萬）。
數據顯示，美團點評外送2400萬份的日訂單帶動了360萬商家和60萬外送騎手，3成騎手的月收入在5千人民幣以上；《中國青年報》指出，吸引年輕人回到工廠迫在眉睫，工廠必須思考改變待遇低、強度高、保障少的現狀。
