中國最大的兩家人力資源平臺獵聘與智聯招聘上有數以千計網路公司發布的廣告，內容都對求職者的外表、年齡、性別等條件做出歧視，例如要長得好看，或是在30歲以下等。
中國最大的兩家人力資源平臺獵聘與智聯招聘上有數以千計網路公司發布的廣告，內容都對求職者的外表、年齡、性別等條件做出歧視，例如要長得好看，或是在30歲以下等。
南華早報指出，在#MeToo事件席捲全球之後，類似的求職歧視仍存在中國，點出了公平招聘要在中國職場落實十分不易。
國際人權團體人權觀察（Human Rights Watch）中國議題研究員王亞秋表示，中國科技公司落後西方同業，它們必須要具備更高的公平意識，以及更明確的政策來禁止歧視。而在小公司，歧視更加明顯。
智聯招聘透過電子郵件表示，不會允許帶有歧視的用詞出現在廣告中，它們也會努力審查張貼的訊息，是否違反了中國法律規定；此外，求職者也可以檢舉違規行為。
中國3大網路巨頭BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）就曾因為發布男性限定的徵才資訊引來批評，不久後就移除廣告，騰訊、百度更因此道歉。阿里巴巴則表示，它們實施嚴格機會均等政策。
報導指出，總部位於上海的護士招聘平臺「愛照護」在一項護士的徵才裡，就要求面試者必須具備像樣的臉部特徵。
一名獵頭公司的顧問就表示，儘管看起來毫不相干，但在一些男性主導的部門，公司還是會想要藉由招聘女員工來提振程式撰寫員的士氣。
報導舉例，總部在上海的教育平臺「流利說」，為了要招募軟體工程師，便在廣告宣稱，它們有中外美女與壯丁。不過這家公司不認為自己涉及歧視，而是認為這樣的說法，可彰顯公司是充滿活力的國際化企業。
倫敦智庫學者哈金（Catherine Hakim）表示，根據他的研究，#MeToo運動並未改變求職、職場互動、晉升時對外表的重視。平均來說，具吸引力的男男女女賺得比一般人多出2成。
哈金說，認為長相在專業工作中不重要，本身就是一個錯誤。「我知道具吸引力的求職者比較受歡迎這句話聽起來有點老套，但就研究來看，在21世紀的今天，這已經是一個常識」。
報導引述一名獵頭公司顧問表示，小型新創公司的工作量較繁重，並且缺乏公司治理，這些都是性別和年齡歧視在新創企業中更為嚴重的原因。
