【綜合報導】一項研究指出，全球電子供應鏈下的中國科技工廠，由於勞動條件艱苦，包括小錯就處罰，加上人員高流動率，助長員工自殺。
總部設在香港的「經濟權益協會」（ERI）以及勞工權益團體「電子觀察」（Electronics Watch），共同完成這項研究。這項研究檢視至少從2010年以來，中國工廠發生的167件自殺未遂、已遂案件以及公然企圖自殺案。
研究發現，工廠員工走向自殺一途的原因包括主管漠視員工壓力、小錯就處罰、招募時承諾紅利未兌現、以及高流動率工廠的工作保障焦慮。
研究報告作者「經濟權益協會」的凱斯勒（Dimitri Kessler） 表示：「中國電子產業員工自殺，反映出工人集體聲音遭壓抑。」研究人員分析自殺案例、進行工廠實地調查以及訪問數以百計工人後，獲得以上結論。
「經濟權益協會」表示，它已會晤「責任企業聯盟」（Responsible Business Alliance）成員，討論改善工作條件。「責任企業聯盟」是由科技巨擘蘋果公司（Apple）等大廠組成的產業團體。
這項研究煞費苦心未點名批評一家知名電子供應商，這家供應商2010年曾發生「一連串員工自殺案例」，此處指的是「供應商F」。
中國龐大的電子製造產業經常面臨指控，指其勞動條件很差，以及不道德的招募行為。
「電子觀察」指出，許多中國工廠的工人每週工時超過80小時，工資又低，經常辛苦工作數小時沒休息，有時還曝露在致癌物質中。「電子觀察」說，主管也經常辱罵員工，工人被迫趕工以達成野心勃勃目標。
