【綜合報導】因為違反幼兒園規定的職員排隊懷孕順序，中國大陸一名女教師不但因為「插隊懷孕」遭到幼兒園開除，園方還拒絕給付終止勞動關係賠償金，但已遭法院駁回吞下敗訴。
2016年，中國全面開放生育二孩，但效果未達預期。許多女性雖有生育第二胎的意願，但在職場卻遭到或明或暗的打壓與阻撓。許多單位祭出「排隊懷孕」的潛規則，以免日常業務受到衝擊。陸媒檢察日報今天推出一則案發已久的報導，且相關單位、人事均，均採匿名、化名，但仍引發大陸社會關注。
報導指出，二胎政策確定將開放，某「大型集團公司」創辦的苗苗幼兒園，因為師資力量無法進行調配，集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，推出生育「二胎排隊」的規定。
2015年3月，集團公司的職工代表大會審議並通過「關於幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定」，規定「幼兒園育齡職員符合晚婚晚育（結婚半年後提交懷孕申請方可懷孕）的條件後，按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分「排隊」，且必須提前半年提交書面申請後方可懷孕。
規定還明列，兩名教師懷孕必須間隔3個月，「不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理」。
報導指出，懷孕、生孩子完全是個人隱私，怎麼可以由著別人擺布，由著別人來發號施令。
此規定一經推出，立即遭到教師們的吐槽，「能不能按時懷孕，誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕，這位老師如果在規定的時間內沒有懷孕，跳過順序後卻又懷孕了，就不讓生下來？這個規定太強人所難了」。
儘管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，教師們對公司的制度最終還是表示服從。於是，計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出申請。學校則根據規章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序，然後進行公示。
2017年6月，分數排名第7的潘佳怡（化名）發現她懷孕了，但她向園方申請提前懷孕生育後，卻在當月底被幼兒園開除，理由是她嚴重違反用人單位的規章制度。
潘佳怡不服，2017年12月1日，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。2018年1月22日，勞動人事爭議仲裁委員會裁決，幼兒園須支付賠償金人民幣5萬9752.2元。
報導指出，接到仲裁裁決後，幼兒園表示不服並向當地法院提出訴訟。但法院經審理後認為，幼兒園規定未經過法定民主程序，而且法律對懷孕女性職工規定了特殊的勞動保護制度，女職工處於孕期，用人單位不得以懷孕為由，提前解除勞動關係，也不能針對其進行經濟性裁員。2018年6月26日，法院判決園方敗訴。
報導引述有關法律人士指出，根據「婦女權益保障法」，婦女有按照國家規定的生育權利，也有不生育的自由。
亦即，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利。同時，勞動聘用合約或服務協議不得規定限制女職工結婚生育的內容。由此可見，「排隊懷孕」的規定明顯違反法律法規，不具有法律效力。
