中国大陆一名跨性别人士今天宣称赢得与前雇主之间的官司。这是大陆第一起这类不公平解雇案例，但法院判定他遭非法解职，却指公司并未涉及歧视。
法新社引述陆媒报导，原告出生时性别为女性，但却被当成男性且通常打扮成男性。在大陆西南贵州省一家体检中心工作7天後，原告被公司开除。
陆媒「澎湃新闻」（The Paper）报导，贵阳市云岩区人民法院要求这家公司支付给被称为C先生的原告人民币843元工资，并赔偿1500元。
不过，报导说，法院上个月认定，在原告因跨性别身分遭歧视而被解雇方面证据不足。
C先生今天告诉法新社，他对判决结果「非常开心」。他说：「这是少数性别族群在中国打赢的第一起官司。这对少数性别族群来说是好消息。」
但他也表示，判决中未包括歧视一事显示「相关领域的立法工作需要更多关注」。
在输掉向劳动仲裁委员会的申诉後，C先生才向法院提告。对於他遭解雇，仲裁委员会认定是因为他缺乏「适当技能」。
近年来，男女同志、双性恋者以及跨性别者（LGBT）在中国大陆大部分城市中已赢得更广泛接受度，但保守的观念依然存在。
活动人士说，他们面对普遍的歧视，并曾尝试透过法院来推动他们的诉求。
上个月，大陆一家法院判决两名寻求结婚的男子败诉。
2014年，北京一家法院要求一家诊所赔偿一名男同志，原因是为了试图让他变成异性恋者，诊所对他施以电击疗法。
