紛擾近半年的「勞動基準法修正案」昨晚經立法院院會三讀通過，自明年一月一日起，全國勞工均在每週四十工時下享週休二日、全國國假一致，勞工的國定假日比照公務人員，再多休一天勞動節。休息日加班費全日可獲二．五八日的工資，優於現行的二日工資。資淺勞工在前五年的特休假總數，比現行多十五天，且比公務員多七天。
立院在去年五月修正勞基法，將勞工法定工時自今年起從雙週八十四時減至單週四十時，勞動部於去年底刪除七天國假。但因未規範如何落實週休二日，部分雇主實施變形工時，致部分勞工既無週休二日，又喪失七天假。蔡總統因此在選前承諾，當選後將落實週休二日；民進黨團亦於選後退回馬政府的「砍假令」，在完成修法前暫時恢復七天假。
但因部分勞團發動抗爭，以及在野黨立委提出維持七天假主張，致使紛擾近半年之久。
院會昨在院外有勞團集結抗議，院內朝野立委搶攻主席臺，爆發肢體衝突，並有立委掛彩的對峙氣氛下，上演表決大戰，最後在晚間十點十八分完成勞基法修正案三讀。
修正案規定，勞工每七天除現有的一天例假外，新增一天休息日；休息日加班，須給足四小時或八小時工資，前二小時按平日工資多給一又三分之一，第三小時起多給一又三分之二，全日可獲二．五八日的工資，優於現行的二日工資。勞工的國定假日則比照公務人員，再多休一天勞動節。
在特休假部分，年資滿六個月就有三天、滿一年七天、滿二年增為十天、滿三年十四天、滿五年十五天。勞工在前五年的特休假總數，比現行多十五天，且比公務員多七天。
為確保特休假「看得到、吃得到」，條文明訂，特休假由勞工排定，雇主基於經營的急迫需求或勞工的個人因素，得協商調整；每年度或離職前未休完的特休假，雇主應發給工資。勞資雙方若有爭議，由雇主負舉證責任。為使輪班制勞工有充分休息，修正案規定，更換班次時應有十一小時的休息。
若勞工舉發雇主違法，修正條文規定勞政機關應於六十天內以書面回報處理情況，並應嚴守申訴人身分；如有洩密，將追究公務員的行政責任。
在雇主違反基本薪資、給薪、性別平等、工時、加班、休假、婦女從事夜間工作、職災等規範時，罰鍰從現行的二萬到三十萬元，大幅提高為二萬到一百萬元，且主管機關可依事業規模、違反人數或情節，加重罰鍰至一百五十萬元。
全國工業總會秘書長蔡練生說，此次修法的紛擾，應給新政府上了一課，就是修法必須通盤考量，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳；先喊恢復七天國假，發現窒礙難行後，才提出增加特休假來討好勞工。
