中國大陸1980年後出生的年輕企業第二代，正準備接班。陸媒統計，在大陸滬深兩市2912家上市公司中，由「80後」擔任董事長的已有63家。未來5年內，還有3成的民營上市公司面臨權力交接。
中國大陸1980年後出生的年輕企業第二代，正準備接班。陸媒統計，在大陸滬深兩市2912家上市公司中，由「80後」擔任董事長的已有63家。未來5年內，還有3成的民營上市公司面臨權力交接。
新京報報導，近幾年已有40家公司完成內部權力交接，企業的掌控權由創業者過渡到創業者的第二代。今年截至10月21日，則有10家上市公司董事長職位，被傳給了「80後」的「企二代」們。
報導說，在1716家民營上市公司中，董事長年齡超過55歲的，達到531家，占民營上市公司總數比的30.94%，代表未來5年有3成的民營上市公司面臨權力交接。
此外，年齡不足30歲的「86後」也開始嶄露頭角，成為最新一波接班潮的特點。報導統計，目前滬深兩市已經有15家上市公司的董事長由「86後」擔任，其中屬「企二代」的為13人。
相較白手起家的第一代，「企二代」們普遍具有高學歷特點，大學以上學歷者占據了87.5%，MBA、金融等科系為主流。
更有超過3成「企二代」有海外求學經歷，他們一旦完成學業，則會被安排進入家族企業開始歷練，直至接班。
這些「企二代」中年紀最小的，是申科股份董事長何建南，他1990年1月出生，現年26歲，是目前兩市唯一在任的「90後」董事長。今年5月17日，何建南的父親何全波和哥哥何建東分別辭去公司董事長和總經理的職位，一個月後，何建南當選董事長，並擔任總經理。
何建南只花了3年時間，便從申科股份公司中階主管晉升到董事長。申科股份公布的何建南簡歷顯示，其2013年大學畢業後，便進入申科股份工作，從公司中階主管做起，歷任計劃部部長、採購部部長、外貿部副部長、市場部副部長及總經理助理兼重工事業部總經理。
何建南的接班歷程，也是諸多「企二代」的模式。40名「80後」接班人，有36名一完成學業便進入家族企業工作，一開始多擔任董事長助理或總經理助理。在歷練輪調的過程中，銷售、貿易以及財務成為接班人簡歷中出現最多的職位。
不過，大陸A股中的「80後」企業家也有不少自己創業的。游族網絡董事長林奇是企業創始人，目前持股市值高達人民幣83億元（約新臺幣410億元），排名所有「80後」董事長身家首位。
