為避免金融從業人員從事過度冒險行為，再度引發金融危機，且化解民眾對金融海嘯後全球貧富差距擴大的不滿，近來美國及歐洲的監管機構都相繼提案限制金融業「肥貓」領取不當報酬。
美國監管機構最近公布新提案，將限制數千名華爾街交易員、經紀人及投資銀行員的過度報酬，包括延後分紅，以及金融機構員工被發現有詐騙或不當行為時，分紅將被索回（clawback）的條款。
美國企管專家指出，新提案將適用在大型金融機構任職薪酬排前五％的員工，而不僅是高層主管。
根據新提案，資產超過二五○○億美元的大型金融機構高層主管，其五分之三的分紅將延後四年才支付；資產介於五○○億美元至二五○○億美元者，一半分紅將延後支付至少三年；資產在十億美元至五○○億美元的金融機構主管，所受限制最輕。
美國這項新提案較二○一一年提出的草案更為嚴苛，但還是比歐盟通過的版本寬鬆。
在歐盟二十八個會員國，主要銀行員工的分紅最多不能超過正常年薪，如股東投票通過，最多也只能拿到兩年年薪的分紅；英國也對銀行高級主管分紅祭出索回條款，最長在十年內可索回分紅。
全球最大的主權財富基金「挪威央行投資管理公司」（NBIM），更決定發揮影響力，嚴審全球企業高階主管的調薪案。
NBIM認為，過去不願干涉企業執行長的薪酬，在社會責任上說不過去，現打算對基金所投資的企業執行長薪酬問題開刀；NBIM幾乎擁有全球主要知名上市公司股權，平均持股一．三％。
NBIM不久前對英美資源集團（Anglo American）的薪資政策投下反對票；NBIM也投票反對英國工程公司偉爾集團（Weir Group）的管理層薪酬案。
