據美國《華爾街日報》網站1月28日報導，隨著春節的臨近，中國的許多企業會給員工發年終獎金——一般來說是一個月工資或更多。但今年，這個世界第二大經濟體中能從老闆手中拿到豐厚紅包或者額外獎金的工薪族數量預計會減少。
這一消息源自智聯招聘網的一項研究。該網站稱，在他們調查的10615名白領中，有三分之二沒有從老闆那裡拿到猴年獎金或者沒有指望能拿到。
去年，有61.2%的受訪者給出了同樣的答案。
一家大型糖果製造企業的銷售經理蔡璇（音）說，自2012年入職以來，今年將是她第一次沒拿到獎金。
蔡對記者說：“我們沒有實現年銷售額目標，就這麼簡單。”
過去三年，由於業務迅速增長，蔡的年終獎在月收入的150%至180%之間。但今年，她不得不面對沒有獎金的情況，她原本想用這筆錢給父母買家電，給親戚送紅包。
蔡說：“經濟放緩，我們遭遇了快速消費品行業的微弱增長——有些甚至是負增長。”她所在的企業就出現了??零增長。
2015年，中國官方公佈的增長率為6.9%，是20多年來最慢的速度，達到了政府設定的約7%的目標。但世界第二大經濟體受到國內股市動盪、資本外逃和產能嚴重過剩等問題困擾。
蔡說，人們去超市的次數減少，而精明??的消費者開始在網上購物。
報導稱，這或許解釋了智聯招聘網的發現，即網絡和科技企業的白領比其他領域員工獎金更多，僅次於金融和能源行業。
在智聯招聘網調查的32個城市中，東部城市杭州位列第一，平均獎金為15044元。北京、上海、南京位列其後，分別為14412元、13532元和11714元。
專家稱，杭州超過中國一線城市的原因是科技企業高度密集，包括中國互聯網巨頭阿里巴巴集團。
報導說，然而，智聯招聘網稱，不管是什麼行業、職位或企業，2015年都是獎金萎縮的一年。25.8%的受訪者將獎金減少歸咎於經濟不景氣，而21.4%的人認為是由於企業經濟效益不好。
智聯招聘網發現，大部分獎金會以現金形式發放。然而，11.7%拿到獎金的白領稱，他們拿到的是商品，包括一些稀奇古怪的東西，例如豬肉、車票、勵志書、卡拉OK優惠券、大米和潔面儀等等。
報導稱，智聯招聘網強調，令人不滿的獎金可能會導致高離職率。36.4%的受訪白領稱，如果現任老闆發的獎金達不到他們的預期，他們將跳槽。
