【綜合報導】美國晶片龍頭英特爾周一（2日）一紙通告，宣布公司執行長季辛格（Pat Gelsinger）退休，同時辭去董事會職務。然而多家外媒驚曝，季辛格其實是遭到董事會逼宮走人。季辛格的離職凸顯出今年來全球企業領導層的巨變。截至10月底，全球已有逾1800名企業執行長離職，較去年同期增加19%，創下新高紀錄。 據全球就業顧問公司Challenger, Gray Christmas的統計，截至今年10月
【綜合報導】美國晶片龍頭英特爾周一（2日）一紙通告，宣布公司執行長季辛格（Pat Gelsinger）退休，同時辭去董事會職務。然而多家外媒驚曝，季辛格其實是遭到董事會逼宮走人。季辛格的離職凸顯出今年來全球企業領導層的巨變。截至10月底，全球已有逾1800名企業執行長離職，較去年同期增加19%，創下新高紀錄。
據全球就業顧問公司Challenger, Gray & Christmas的統計，截至今年10月，已有超過1800名企業執行長宣布離職，為該公司自2002年開始追蹤執行長變動以來所觀察到的最高數據。
美國馬里蘭大學金融學教授David Kass指出，董事會日益獨立，強力要求執行長對獲利和股價表現不佳負起責任。由於這些業績壓力，企業執行長的平均預期任期正在縮短。
過去2年美股大幅上漲，也給美國企業帶來了挑戰。David Kass表示，這迫使業績或股價表現不佳企業的董事會向執行長施壓，要求他們交出更強勁的成績。
同樣追蹤執行長變動的諮詢公司Russell Reynolds表示，執行長的離職率升高，表明人們的風險偏好不斷增強，「人們希望領導人能夠應對日益複雜的宏觀商業環境，包括技術轉型、可持續性、地緣政治危機與社會問題」。
近期星巴克的人事變動正是最好範例。星巴克於今年8月宣布聘請連鎖速食店Chipotle執行長尼科爾（Brian Niccol）擔任公司新任董事長兼執行長，取代僅上任18個月的納拉西姆漢（Laxman Narasimhan），以協助星巴克轉虧為盈。在過去5年中，Chipotle股價上漲近300%，而星巴克在同期幾乎沒有成長。
諮詢公司Hightower Advisors首席市場策略師Michael Farr表示，如果執行長沒有明確的轉虧為盈計畫，董事會將找到有計畫並能執行該計畫的人選，「執行長是否真的有錯並不重要。總要有人承擔責任，也總要有人事變更，這不會總是公平的」。
【綜合報導】《路透》報導，根據一份監管文件顯示，英特爾（Intel）執行長季辛格（Pat Gelsinger）閃電退休，可望拿到最高達1200萬美元的分手費。
