一項最新研究發現，去年美國頂級 CEO 的薪酬中位數成長了 7.7%，達到創紀錄的 2230 萬美元，這是因為大額股票獎勵推動這些企業主管的薪酬增幅超過通膨，而一般勞工的薪酬卻反而落後。
薪酬漲幅最高的包括 Jefferies Financial Group 和 Prologis Inc 等企業的 CEO。
研究公司 Equilar 周三 (3 日) 發布的研究調查了截至 3 月 31 日收入達到 10 億美元以上的美國上市公司薪酬最高的 100 位 CEO。去年的類似調查顯示，2021 年 CEO 的薪酬成長了 31%。在截至 12 月 31 日的 12 個月裡，衡量通貨膨脹的美國消費者物價指數 (CPI) 上漲 6.5%，低於去年同期的 7%。
雖然勞動市場緊張，但 2022 年 CEO 的薪酬增幅超過美國勞工。根據美國勞工統計局的數據，12 月美國私營部門員工的平均每周收入為 1132 美元，同比增加 3.6%。Equilar 研究指出，CEO 更高的薪酬將「薪酬比率」中值推高至員工薪酬中值的 288 倍，高於 2021 年的 254 倍。
由於 Fed 升息減緩了經濟成長，標普 500 指數去年下跌 18%，但 CEO 的薪酬卻在當年大幅增加。接受 CEO 薪酬調查的公司股價則是下跌 11%。
推動 CEO 薪酬成長的主要力量是股票獎勵，它已成為美國高管薪酬的核心，但對員工而言卻沒有那麼重要。2022 年 CEO 股票獎勵的中值增加了 20%，達到 1380 萬美元。Equilar 研究總監 Courtney Yu 表示，其中大部分是在去年初授予的，因為公司希望留下這些最高領導人。
Jefferies CEO 韓德勒 (Richard Handler) 的加薪幅度最大。他去年收到的 5690 萬美元幾乎是他 2021 年總薪酬的 2 倍。Jefferies 監管文件顯示，其中 2500 萬美元反映了限制性股票的一次性「持續領導補助金」。在該公司 3 月 29 日的股東大會上，只有 59% 的微弱多數投票支持該薪酬。
當被問及薪酬問題時，Jefferies 的一位代表提到之前這是公司回應股東反饋而採取的行動，且不會再提供特別股權獎勵。
物流房地產公司 Prologis 的 CEO 馬格達姆 (Hamid Moghadam) 也拿到不少，他去年的總薪酬為 4820 萬美元，比前一年增加了 93%，這主要也是由於股票獎勵。
Prologis 發言人表示，去年的獎勵反映出其部分業務業績超過 3 年目標，為股果創造價值。多年來，創始人馬格達姆的薪水僅有 1 美元。這位發言人說：「我們 CEO 的薪酬現在及未來將繼續以 100% 的績效為基礎。」
