根據2010年簽署的多德-弗蘭克法案（Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act）和2017年美國證券交易委員批準的關於上市公司必須披露薪酬比率的規定，全美各大上市公司於2018年始必須披露企業CEO與員工的薪資比率。最新公布的CEO年薪數據顯示，領導內州幾家最大型企業，即博彩集團CEO的年薪可謂超普通員工數百倍，也遠遠高於全美其它大型企業CEO的中位數年薪水平。薪酬數據顯示，永利集團（Wynn）的CEO史蒂夫.穩贏於2017年領取的總薪酬為3450萬美元，該集團員工中位數年薪為37963美元（雇傭員工2.52萬人）,兩者薪資比率高達909：1。米高梅集團（MGM）執行官Jim Murren的2017年年薪為1450萬美元，員工中位數年薪為36785美元（員工7.6萬人），薪資比率為396：1；維加斯金沙集團（Las Vegas Sands）執行官Sheldon Adelson的2017年年薪為2610萬美元，員工中位數年薪為36785美元（員工5.05萬人），薪資比率高達747：1；凱撒娛樂集團（Caesars Entertainment）執行官Mark Frissora的2017年年薪為2390萬美元，員工中位數年薪為39869美元（員工5.2萬人），薪資比率為601：1；博伊德集團（Boyd Gaming）執行官Keith Smith的2017年年薪為859萬美元，員工中位數年薪為23645美元（員工2萬人），薪資比率為363：1；內州博彩業薪資比率最低的公司是Red Rock Resorts，該公司首席執行官Frank Fertitta的年薪為190萬美元，員工中位數年薪為31721美元（員工1.35萬人），薪資比率為61：1。除了博彩集團外，內州大型礦業公司的薪資比率為116：1（員工年薪12.1萬）；西南燃氣公司（Southwest Gas）的薪資比率為79：1（員工年薪8.3萬）；內州能源（NV Energy）總集團執行官巴菲特每年僅領取10萬美元薪水，薪資比率僅為1.87：1，巴菲特的身家凈值約為820億美元。

　　UNLV經濟學教授Alan Schlottmann表示，雖然內州博彩公司因雇員分布在不同州或國家而有著工資或生活費補償的不均等問題，但薪資比率如此之高令人乍舌。Economic Policy Institute報告指出，內州的薪酬差距越來越大，這種差距自2008年衰退以來愈發明顯，衰退導致財富重新洗牌而流向了富人。2009年至2013年間，內州與其它14個州的財富明顯集中向了各州最富裕的1%階層，與此同時，99%的大眾經歷了“實際收入減少13%”的煎熬。