美國愛阿華州38歲婦女戴姆斯花了7年時間，在家照料3個孩子，卻沒料到重返職場有多困難。科技大廠IBM和另外6家企業如今推出實習計畫，就是為了協助二度就業的女性重返職場。 「哈芬登郵報」（Huffington Post）報導，戴姆斯（Jami Demuth）投了50份履歷，獲得3次面試機會，但沒有1家公司錄用她，最後在朋友的協助下，進入1家金融公司擔任客服人員，年薪3萬1000美元。 資料科學家
美國愛阿華州38歲婦女戴姆斯花了7年時間，在家照料3個孩子，卻沒料到重返職場有多困難。科技大廠IBM和另外6家企業如今推出實習計畫，就是為了協助二度就業的女性重返職場。
「哈芬登郵報」（Huffington Post）報導，戴姆斯（Jami Demuth）投了50份履歷，獲得3次面試機會，但沒有1家公司錄用她，最後在朋友的協助下，進入1家金融公司擔任客服人員，年薪3萬1000美元。
資料科學家李彰（Chang Li，音譯）與丈夫和兩個孩子住在洛杉磯，她為了現年3歲和10歲的孩子離開職場3年，然而對科技業而言，3年有如1000年。
花了1年求職的李彰說，「儘管有很多面試機會，但沒有1家企業給我全職工作」，她同時也透過上課吸取新知。
她說：「當你離開職場，尤其是在科技業。人們會覺得你的技能已過時。」
最後，李彰找到一個20多歲大學生更熟悉的機會－實習職位。科技大廠IBM與女性工程師協會及專門助人二度就業的公司iRelaunch4月開始推動計畫，協助二度就業者重返職場，李彰就是6名已有多年工作經驗的「實習人員」之一。
這項計畫的目標是聘用重返職場全職工作的女性。
除了IBM，還有6家公司參與這項實習計畫，包括通用汽車（General Motors ）、開拓重工公司（Caterpillar）、英特爾公司（Intel）、博思艾倫諮詢公司（Booz Allen Hamilton）等。
這項實習計畫是科技業的創舉，仿效金融業行之有年的「回任」方案，即歡迎優秀員工在離職若干年之後重返老東家。
通用汽車資深經理席曼（Kristen Siemen）說，「業界缺少工程師，已是公開的祕密」，公司上個月已透過這項計畫錄取數名女性，她們離開職場4年到21年不等。
女性工程師協會執行長霍亭（Karen Horting）說，許多公司的人資主管一向不樂意雇用二度就業者，但重返職場的婦女其實是理想員工。
她說：「你知道她們有能力工作，風險很低。只需協助她們恢復速度即可。」
