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溫斯坦性騷風暴 衝擊美企業文化
新聞來源:賭城天天報發佈作者:本報記者晨楓發佈時間:2017-11-13
 好萊塢王牌電影製作人哈維.溫斯坦數十年性騷擾、性侵害女性的醜聞,以星火燎原之勢讓美國各行各業工作環境的「模糊地帶」逐一現形。如今,美國民眾不再默不作聲,願意面對自身遭受的性別不平等待遇,更重要的是,許多龍頭企業在龐大民意催促下,也帶頭重新檢討職場上的倫理規範,此種企業及社會文化的明顯差異有如「溫斯坦分水嶺」。
    華爾街日報指出,溫斯坦長期對不同女星做出「不軌行為」被踢爆後,從媒體集團到私人企業等行業,男、女性受雇階級隱忍已久的怒氣一發不可收拾,不同性別、甚至同性別員工之間的工作互動,以及企業如何處理性騷擾等討論甚囂塵上,有如美國一九九○年代初期,大學教授希爾(Anita Hill)勇於揭發前上司、時任大法官提名者湯瑪斯(Clarence Thomas)性騷擾,而掀起的一波伸張女權的浪潮。
  希爾之舉雖令美國社會關注女性議題,但職場改善程度有限,此次事件才真正令企業文化面臨世代性變革。例如,廣告傳播巨擘「埃培智(IPG)」集團已要求員工參加性騷擾講座,學習相關情事的應對之道。數位媒體集團Vox和網路叫車服務商優步(Uber),也分別以委外檢視內部程序,以及增聘專門處理人員等手段,強化機制以杜絕性騷擾。
  而在戴爾、洛克威爾和臉書等科技公司,員工陸續透過講座進一步了解,自己是否懷有可能導致性騷擾行為的性別偏見,就連眾議院議長萊恩也要求國會同僚為幕僚規劃相關課程。報導指出,企業董事會過去只在企業或高層受到指控時,才會有所行動,但管理階層坦言,如今已不能袖手旁觀。默克藥廠及阿卡邁科技公司董事克雷格(Pamela Craig)即表示,人們不可再姑息養奸,「我們必須讓它(溫斯坦事件)成為分水嶺」。
  許多企業領袖表示,性騷擾指控勢必還會浮上檯面,但女性在勇於發聲後所受到的待遇,將會比以前更好;鑒於女性職場能見度提高、擁有更多權力,也更敢於表達憤怒,相信性騷擾事件已較二十五年前減少。
  零售商好市多(Costco)現任董事韋德羅特(Maggie Wilderotter)說,職場性騷擾現象已出現時代性變遷,上一代都有隱忍辦公室性騷擾的經驗,但新世代女性不願息事寧人,因為她們清楚上司更會積極展開調查行動。不過,值得注意的是,時薪人員等相對弱勢勞工階級,面臨的職場性騷擾壓力不亞於白領階級,但難以衍生成類似白領階級的大規模反抗行動,因為他們做出指控後,可能失去工作的風險更為巨大。
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