華爾街日報報導，美國星巴克公司（Starbucks）正結合超過12家企業，投入一項志業，許諾在未來3年將大量增聘年輕及少數族裔的員工。
這群企業，其中包括微軟、沃爾瑪、希爾頓（Hilton）全球控股、摩根大通、JC Penny、梅西（Macy's）百貨、Target、Taco Bell等，保證他們到2018年前，將聘用10萬名大都為低收入且介於16歲到24歲間的員工，出任見習生、實習生、兼職及全職等職缺。
這個聯盟出自星巴克執行長舒茲（Howard Schultz）的倡議，而舒茲已在3月時許諾，該公司未來3年在美國將聘用最少1萬名的年輕低收入者。
舒茲表示，這些新聘用者中，有些是遞補離職者，但大多數將是新進、在星巴克咖啡店內擔任最基礎工作的員工。
星巴克目前在全美有超過1.2萬家零售店面，共聘用逾15萬位工作者。
至於其他企業，也大體上是開出新的時薪職缺，且大多鎖定聘用年輕的非州裔與拉美裔美國人。
舒茲在受訪時說：「我們不是要替代，而是要在大多數這些企業中創造新工作機會。」
這項招募大業，又被稱為「10萬就業機會倡議」，將從8月13日在芝加哥的一場就業博覽會開始啟動。
舒茲表示，該聯盟規劃在其他城市舉辦更多就業博覽會，也希望有更多企業共襄盛舉。
在舒茲領導下，星巴克經常涉入一些社會性議題，其中不乏引發爭議者，但創造就業一直是一項主要志業。
舒茲並已透過由他和妻子所創設的家庭基金會，貢獻3,000萬美元給地方的職訓與諮詢輔導計畫，作為為目前這次招聘行動付出的一環。
